關(guān)于這個問題，要想成功招到人，河北線束廠可以采取以下幾種方法：

1. 發(fā)布招聘廣告：在各大招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺上發(fā)布招聘廣告，詳細(xì)描述崗位要求和待遇，吸引潛在人才關(guān)注和申請。

2. 利用人才中介：與專業(yè)的人才中介機(jī)構(gòu)合作，他們可以幫助篩選和推薦合適的候選人，并進(jìn)行面試和背景調(diào)查等工作。

3. 利用員工推薦：向現(xiàn)有員工提供推薦獎勵，鼓勵他們介紹合適的人才加入公司。員工推薦的候選人通常具有較高的可靠性和適應(yīng)性。

4. 參加招聘會和校園宣講會：積極參與各類招聘會和校園宣講會，與求職者面對面交流，展示公司的優(yōu)勢和發(fā)展前景，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生加入。

5. 推廣企業(yè)品牌：提升企業(yè)知名度和形象，通過建立良好的企業(yè)聲譽(yù)和品牌形象，吸引更多有才華的人才愿意加入。

6. 提供有競爭力的薪資和福利待遇：合理制定薪資標(biāo)準(zhǔn)和福利政策，與同行業(yè)企業(yè)保持競爭力，吸引優(yōu)秀人才。

7. 建立良好的企業(yè)文化和工作環(huán)境：提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，建立積極向上的企業(yè)文化，吸引人才愿意長期發(fā)展。

8. 建立人才儲備庫：定期組織招聘，并將不適合當(dāng)前崗位但具備潛力的人才放入人才儲備庫，隨時調(diào)配使用。

以上是一些常用的招聘方法，河北線束廠可以根據(jù)自身實際情況選擇適合的方式進(jìn)行招聘。